Sistema bien establecido y prestaciones sociales atractivas

Megaforce selecciona, cultiva y mantiene a los trabajadores talentosos con una estructura de salarios competitivos y premios por desempeño mientras está comprometida con la protección de la calidad de vida de los empleados. Designa cierto porcentaje de las utilidades mensuales como fondo de bienestar de los empleados y dicho fondo se usará como regalos en efectivos para los 3 días festivos de los empleados de Taiwán y para los cumpleaños de los empleados, o como subsidio de actividades de viajes, actividades sociales grupales u otros beneficios. Además de pagar el seguro de trabajo y el seguro nacional de salud a los empleados, de acuerdo con las estipulaciones del gobierno, la compañía paga todo el valor de seguros de grupos para los trabajadores, los cuales cubren seguro médico, seguro contra el cáncer, seguro de vida y seguro de accidentes para brindar diferentes protecciones a los empleados.

Cuidado de los empleados y cultivo de talentos

Megaforce se preocupa por la salida física y mental de los empleados al organizar exámenes médicos regulares e inspecciones del agua potable, además de organizar conferencias sobre salud ocasionalmente para ofrecer a los empleados información sobre salud.

Con un sincero deseo para desarrollo y educación de los empleados, Megaforce estableció un sistema de capacitación completo para los empleados para hacerle frente a la tendencia social, las directrices operativas de la compañía, objetivos de los departamentos y solicitudes de los empleados para desarrollo personal con la esperanza de que los empleados crezcan con la compañía.

Entorno de igualdad y sin discriminación

Megaforce valora a los empleados y respeta los derechos humanos, creando un entorno sin discriminación, abierto, seguro, saludable e igualitario, como cumplimiento a las leyes laborales y a los acuerdos del derecho internacional humanitario, comprometidos con el suministro de un lugar de trabajo excelente para todos los empleados para que así puedan hacer uso máximo de todos sus talentos.

Énfasis en la seguridad e higiene

Con el fin de mantener un entorno de trabajo seguro y saludable, Megaforce organiza clases de seguridad laboral de vez en cuando y crear el “Plan de administración de seguridad vocacional” para garantizar que todas las instalaciones y el entorno de trabajo cumplan con los requisitos de seguridad e higiene de los trabajadores y organiza pruebas para garantizar estos elementos. La compañía hace inspecciones automáticas regulares en el sitio de trabajo, organiza conferencias de control de incendios, hace públicos avisos en los lugares peligrosos, organiza cursos de capacitación sobre seguridad e higiene de los trabajadores para los nuevos empleados, así como conferencias sobre seguridad higiene regularmente todos los años para garantizar la seguridad de los empleados el entorno y los equipos. Canales de comunicación diversos y sin obstáculos

Canales de comunicación diversos y sin obstáculos

Con el fin de promover la comunicación entre los empleados y la parte administrativa de la compañía, Megaforce organiza reuniones laborales anualmente, en donde participan representantes elegidos por los trabajadores y designados por la compañía para coordinar las relaciones entre la compañía y los trabajadores y así aumentar la cooperación entre las dos partes mientras se crea el blog del director como otro canal de comunicación con los trabajadores.