MEGAFORCE

Trabaje con nosotros
Megaforce practica con fidelidad sus conceptos administrativos de “visión amplia, innovación, agilidad, modestia y trabajo en equipo” para desarrollar la cultura corporativa con base al espíritu de la “Gente de Megaforce.” Megaforce cumple con su responsabilidad social mientras persigue el crecimiento comercial. Trata a sus empleados como los activos más valiosos de la compañía y establece el “avance, expansión y durabilidad” como las visiones corporativas, y está comprometida en la expansión de los negocios principales de la compañía a los campos relacionados. Para Megaforce, el establecimiento de cada fábrica nueva marca otro hito del desarrollo de Megaforce mientras el inicio de un nuevo negocio hará que Megaforce de un paso más grande para acercarse al mercado. Ha extendido su red de fabricación de Taiwán a China con amplios rangos de productos y servicios, incluyendo creación de moldes, moldeo por inyección, ensamblaje de productos electrónicos, revestimiento de plásticos, así como también dispositivos de optomecatrónica y productos de TI avanzados mientras está ingresando en los campos de biotecnología y de comercio electrónico. Durante años, Megaforce se ha ganado la confianza de muchos compradores de la industria 3C quienes le han encargado paquetes completos de diseño y producción de productos a Megaforce, la cual, a su vez, ha trabajado día y noche para satisfacer las demandas de los clientes. Megaforce asume la responsabilidad para ayudar a sus compradores a mejorar su competitividad, al estar activa en el uso de tecnología avanzada para crear diversidad de productos, expandir diversos servicios que aumentar el valor agregado con el fin de servir como una compañía modelo de la industria. ¡Las élites industriales están invitadas sinceramente a unirse al equipo de Megaforce group! Las personas interesadas, envíen sus curriculum vitae personales, especifiquen el cargo deseado y diríjanlos a: mmc_hr@megaforce.com.tw. Gracias.
Diagrama de flujo de contratación de nuevos empleados Cargos disponibles más buscados

Trabaje con nosotros

Megaforce practica con fidelidad sus conceptos administrativos de “visión amplia, innovación, agilidad, modestia y trabajo en equipo” para desarrollar la cultura corporativa con base al espíritu de la “Gente de Megaforce.” Megaforce cumple con su responsabilidad social mientras persigue el crecimiento comercial. Trata a sus empleados como los activos más valiosos de la compañía y establece el “avance, expansión y durabilidad” como las visiones corporativas, y está comprometida en la expansión de los negocios principales de la compañía a los campos relacionados. Para Megaforce, el establecimiento de cada fábrica nueva marca otro hito del desarrollo de Megaforce mientras el inicio de un nuevo negocio hará que Megaforce de un paso más grande para acercarse al mercado. Ha extendido su red de fabricación de Taiwán a China con amplios rangos de productos y servicios, incluyendo creación de moldes, moldeo por inyección, ensamblaje de productos electrónicos, revestimiento de plásticos, así como también dispositivos de optomecatrónica y productos de TI avanzados mientras está ingresando en los campos de biotecnología y de comercio electrónico. Durante años, Megaforce se ha ganado la confianza de muchos compradores de la industria 3C quienes le han encargado paquetes completos de diseño y producción de productos a Megaforce, la cual, a su vez, ha trabajado día y noche para satisfacer las demandas de los clientes. Megaforce asume la responsabilidad para ayudar a sus compradores a mejorar su competitividad, al estar activa en el uso de tecnología avanzada para crear diversidad de productos, expandir diversos servicios que aumentar el valor agregado con el fin de servir como una compañía modelo de la industria.

¡Las élites industriales están invitadas sinceramente a unirse al equipo de Megaforce group!

Las personas interesadas, envíen sus curriculum vitae personales, especifiquen el cargo deseado y diríjanlos a: mmc_hr@megaforce.com.tw. Gracias.

Diagrama de flujo de contratación de nuevos empleados Cargos disponibles más buscados

Política de salarios y beneficios sociales
Megaforce crea políticas de salarios y bonos competitivos para garantizar estos a sus empleados.
Megaforce, de acuerdo con la ley, paga el seguro de trabajo y el seguro nacional de salud, comprando el seguro completo de grupos para los empleados, asignando el fondo de bienestar para establecer el comité de bienestar de los empleados y realizar la fiesta de fin de año con rifas para los empleados. Las políticas de bienestar cubren regalos de cumpleaños, subsidios para matrimonios, servicios funerarios, viajes, becas o subsidios para educación estudiantil, regalos para los empleados antiguos, distinciones por tiempo de servicio, condolencias para empleados hospitalizados, créditos de emergencia, tiendas especialmente diseñadas, dos días libres por semana, exámenes médicos regulares y administración centrada en el ser humando. En cuanto a aspectos relacionados con salarios y bonos, Megaforce ofrece salarios competitivos, regalos en efectivo para los tres festivos principales de China, bonos anuales, premios por excelente desempeño, etc. En cuanto a permisos especiales, Megaforce permite los permisos de maternidad, permisos especiales, permisos por menstruación, permisos para cuidar a bebés, etc. Megaforce organiza regularmente reuniones de trabajo para promover la comunicación entre los trabajadores y la parte administrativa de la compañía.

Política de salarios y beneficios sociales

Megaforce crea políticas de salarios y bonos competitivos para garantizar
estos a sus empleados.

Megaforce, de acuerdo con la ley, paga el seguro de trabajo y el seguro nacional de salud, comprando el seguro completo de grupos para los empleados, asignando el fondo de bienestar para establecer el comité de bienestar de los empleados y realizar la fiesta de fin de año con rifas para los empleados.
Las políticas de bienestar cubren regalos de cumpleaños, subsidios para matrimonios, servicios funerarios, viajes, becas o subsidios para educación estudiantil, regalos para los empleados antiguos, distinciones por tiempo de servicio, condolencias para empleados hospitalizados, créditos de emergencia, tiendas especialmente diseñadas, dos días libres por semana, exámenes médicos regulares y administración centrada en el ser humando.
En cuanto a aspectos relacionados con salarios y bonos, Megaforce ofrece salarios competitivos, regalos en efectivo para los tres festivos principales de China, bonos anuales, premios por excelente desempeño, etc.
En cuanto a permisos especiales, Megaforce permite los permisos de maternidad, permisos especiales, permisos por menstruación, permisos para cuidar a bebés, etc.
Megaforce organiza regularmente reuniones de trabajo para promover la comunicación entre los trabajadores y la parte administrativa de la compañía.

Generación y desarrollo de talentos
Las personas son los activos más valiosos de una empresa. Con base en la demanda del personal, Megaforce organiza varios cursos de formación, suministrando buenos canales de aprendizaje continuo para los empleados.
Formación de nuevos empleados Con el fin de ayudar a los empleados a entender los diferentes negocios de la compañía lo más pronto posible, Megaforce organiza una serie de cursos de capacitación para que los nuevos empleados se integren a la compañía y aprendan sobre ella en cuanto a su estructura, acta de constitución y regulaciones, entorno de trabajo, etc., con el fin de reducir el período de adaptación.
Curso de capacitación general Megaforce organiza varios cursos de capacitación general, tales como los relacionados con ética responsable, requisitos de seguridad vocacional e higiene, software de computadoras, operación de hardware de TI, entre otros, para mejorar el entendimiento de los empleados de la cultura corporativa, fortaleciendo sus habilidades con PC, así como obtener conocimiento sobre la seguridad en el lugar de trabajo con la esperanza de construir un entorno laboral cómodo y seguro para los empleados.
Capacitación de competencia vocacional Considerando a los empleados de diferentes niveles y departamentos, Megaforce organiza cursos de capacitación personalizados de manera especial para que los empleados de diferentes cargos tengan iguales oportunidades de capacitación, aprendizaje de nuevas habilidades y obtener conocimiento relacionado con sus trabajos específicos, de tal manera que se estrechen los vínculos entre el crecimiento de los empleados y el desarrollo de la compañía.
Capacitación externa Con base a las diferentes demandas de los empleados de diferentes cargas y departamentos, Megaforce también organiza oportunidades para que los empleados participen en cursos de capacitación ofrecidos por institutos de capacitación profesional, tales como los ofrecidos con el proyecto de cultivo de tales industriales de la Oficina de Desarrollo Laboral y del Departamento de Asuntos Laborales.

Generación y desarrollo de talentos

Las personas son los activos más valiosos de una empresa. Con base en la demanda del personal, Megaforce organiza varios cursos de formación, suministrando buenos canales de aprendizaje continuo para los empleados.

Formación de nuevos empleados

Con el fin de ayudar a los empleados a entender los diferentes negocios de la compañía lo más pronto posible, Megaforce organiza una serie de cursos de capacitación para que los nuevos empleados se integren a la compañía y aprendan sobre ella en cuanto a su estructura, acta de constitución y regulaciones, entorno de trabajo, etc., con el fin de reducir el período de adaptación.

Curso de capacitación general

Megaforce organiza varios cursos de capacitación general, tales como los relacionados con ética responsable, requisitos de seguridad vocacional e higiene, software de computadoras, operación de hardware de TI, entre otros, para mejorar el entendimiento de los empleados de la cultura corporativa, fortaleciendo sus habilidades con PC, así como obtener conocimiento sobre la seguridad en el lugar de trabajo con la esperanza de construir un entorno laboral cómodo y seguro para los empleados.

Capacitación de competencia vocacional

Considerando a los empleados de diferentes niveles y departamentos, Megaforce organiza cursos de capacitación personalizados de manera especial para que los empleados de diferentes cargos tengan iguales oportunidades de capacitación, aprendizaje de nuevas habilidades y obtener conocimiento relacionado con sus trabajos específicos, de tal manera que se estrechen los vínculos entre el crecimiento de los empleados y el desarrollo de la compañía.

Capacitación externa

Con base a las diferentes demandas de los empleados de diferentes cargas y departamentos, Megaforce también organiza oportunidades para que los empleados participen en cursos de capacitación ofrecidos por institutos de capacitación profesional, tales como los ofrecidos con el proyecto de cultivo de tales industriales de la Oficina de Desarrollo Laboral y del Departamento de Asuntos Laborales.