Donación de sangre

Megaforce invita al centro de donación de sangre de Taipéi a organizar actividades de donación de sangre en el distrito de Tucheng, induciendo a muchos empleados entusiastas a donar su sangre. Ellos naturalmente se suben las mangas de sus camisas para donar sangre, tomando acciones prácticas para retribuirle a la sociedad.

Funcionamiento del bienestar

Megaforce apoyó y participó en la actividad Hombre-V organizada por la Fundación Jardín de esperanza, la cual haciendo un llamado para crear una sociedad sin violencia, organizó la actividad "Contra la violencia, soy Hombre-V” donde los hombres corren usando zapatos de tacones altos de mujeres para experimentar la situación femenina y los hombres participantes hacen un llamado en voz alta para que los hombres actúen de forma más atenta contra las mujeres y le suministren más protección

Educación para el cuidado

Al observar la diferencia grande entre las ciudades y las zonas rurales en cuanto a recursos educativos, Megaforce participó de los programas para crear educación de las áreas rurales para hacer solicitudes a las personas de las áreas rurales en persona y suministrarles la ayuda que necesiten. La compañía tomó acciones y avanzó a las áreas rurales para ayudar a los estudiantes menos favorecidos con el suministro de subsidios para alimentación y vivienda, creando retroalimentación a la sociedad a través de acciones prácticas y mostrando buenos modelos de imitación a los estudiantes para que mantengan una actitud positiva.

Donaciones de caridad

Megaforce regularmente hace donaciones en efectivo a la fundación de alivio de misericordia budista Tzu Chi, participa en las actividades de intercambio-donaciones de la fundación Jardín de esperanza y hace otras donaciones a la sociedad de vez en cuando.

Cooperación Industria-academia

Para apoyar las pasantías de los estudiantes y los proyectos de capacitación de seguimiento dual, Megaforce suministra pasantías a los estudiantes, organizando diferentes cursos de capacitación personalizados para satisfacer los diferentes períodos de las pasantías, desde tres meses hasta cuatros años, suministrando a los estudiantes oportunidades para que practiquen y así reduzcan las brechas entre la capacitación escolar y la demanda de habilidades en el trabajo. Se crea una forma eficiente de cultivar los talentos que realmente necesiten las empresas.