公司治理
薪酬委員會
薪酬委員會旨在協助董事會執行與評估公司整體薪酬與福利政策及董事經理人之報酬。
依法令規定，薪酬委員會成員由董事會任命。依據本公司薪資報酬委員會組織規程，該委員會成員人數為3~5人，其中至少應有一人為獨立董事。
本公司於2011年11月25日設置薪酬委員會，每年至少開會兩次。目前委任江海邦及趙振綱為薪酬委員。
薪資報酬委員會及組織成員(歷屆)
| 屆別 | 成立日期 | 召集人 | 委員 |
|---|---|---|---|
|
第一屆 |
2011.11.25 |
白俊男 |
趙振綱、江海邦 |
|
第二屆 |
2012.07.26 |
白俊男 |
趙振綱、江海邦 |
|
第三屆 |
2015.08.11 |
白俊男 |
趙振綱、江海邦 |
|
第四屆 |
2018.07.10 |
白俊男 |
趙振綱、江海邦 |
|
第五屆 |
2021.08.06 |
白俊男 |
趙振綱、江海邦 |
本屆成員簡歷
| 職稱 | 姓名 | 性別 | 主要經（學）歷 | 目前兼任本公司及其他公司之職務 | 專業資格 |
|---|---|---|---|---|---|
|
獨立董事 |
趙振綱 |
男 |
美國Lehigh University機械與應用力學博士 |
臺灣科技大學機械工程系講座教授 |
具產業知識專長，並未有公司法第30條各款情事。 |
|
獨立董事 |
江海邦 |
男 |
臺灣大學電機所博士 |
臺灣海洋大學光電與材料科技學系特聘教授 臺灣海洋大學光電與材料科技學系教授 |
具產業知識專長，並未有公司法第30條各款情事。 |
審議事項主要包括：
●檢討董事及經理人年度績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
●評估董事及經理人之績效目標達成情形，並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。
2023年度薪酬委員會開會次數2次，3位獨立董事出席情形如下：
| 職稱 | 姓名 | 應出席次數 | 實際出席次數 |
|---|---|---|---|
|
召集人 |
白俊男 |
2 |
1 |
|
委員 |
江海邦 |
2 |
2 |
|
委員 |
趙振綱 |
2 |
2 |
2023年薪資報酬委員會開會資訊
| 日期 | 議案內容 | 決議結果/公司對薪資報酬委員會意見之處理 |
|---|---|---|
|
第五屆 第五次 2023.08.09 |
01.董事報酬勞案。 |
全體出席委員同意通過，提董事會經全體出席董事同意通過 |
|
第五屆 第六次 2023.12.25 |
01.修訂「薪資管理辦法」案。 |
全體出席委員同意通過，再提報最近一次董事會。 |
薪資報酬委員會組織規程 
