英濟 - 人力資源

人力資源

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英濟集團（Megaforce）奉行“宏觀、創新、迅速、謙誠﹑團隊”的經營理念，以“英濟人”為本的企業文化，我們期許在追求企業成長的同時，亦能善盡企業社會責任，英濟視員工為企業的最重要資產，並以“精進、廣達、永續”為企業願景，致力核心產業的延伸。對英濟而言，每一個新廠房的建立都象徵英濟又將邁入一個新的里程碑！每一條新產品線的加入，也代表英濟與客戶、市場的距離，拉近一大步！觸角從台灣，延伸至中國，更拓展到墨西哥，產品從設計模具開發、射出成型，到建立電子組裝加工、及塑膠噴塗、濺鍍加工等部門的機電整合，甚至於跨入IT尖端產品、以及生技醫材領域研發，一路走來，許多來自3C產業的客戶，因為對英濟製造專業的信賴，將設計模具開發、設計制造、塑膠射出成型、及組裝交給英濟，而我們也夜以繼日地為滿足客戶的需求而努力。英濟以客戶競爭優勢為職責，提供最好的服務，增強附加價值，創造產品差異化而且誓將作為業界的第一典範！敬邀產業精英、專才加入英濟集團（Megaforce）團隊！意者請備個人履歷資料並註明應徵項目，Email：mmc_hr@megaforce.com.tw，謝謝
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英濟集團（Megaforce）奉行“宏觀、創新、迅速、謙誠﹑團隊”的經營理念，以“英濟人”為本的企業文化，我們期許在追求企業成長的同時，亦能善盡企業社會責任，英濟視員工為企業的最重要資產，並以“精進、廣達、永續”為企業願景，致力核心產業的延伸。對英濟而言，每一個新廠房的建立都象徵英濟又將邁入一個新的里程碑！每一條新產品線的加入，也代表英濟與客戶、市場的距離，拉近一大步！觸角從台灣，延伸至中國，更拓展到墨西哥，產品從設計模具開發、射出成型，到建立電子組裝加工、及塑膠噴塗、濺鍍加工等部門的機電整合，甚至於跨入IT尖端產品、以及生技醫材領域研發，一路走來，許多來自3C產業的客戶，因為對英濟製造專業的信賴，將設計模具開發、設計制造、塑膠射出成型、及組裝交給英濟，而我們也夜以繼日地為滿足客戶的需求而努力。英濟以客戶競爭優勢為職責，提供最好的服務，增強附加價值，創造產品差異化而且誓將作為業界的第一典範！

敬邀產業精英、專才加入英濟集團（Megaforce）團隊！

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薪資福利政策
英濟重視同仁的待遇及福利，採取具有競爭力的薪資福利政策。
本公司依法提撥繳納勞工保險、全民健康保險，為員工投保團體綜合保險，並提撥福利金成立職工福利委員會，舉辦尾牙聚餐摸彩活動。福利方面包括生日賀禮、婚喪喜慶補助、旅遊補助、教育獎助學金補助、旅遊補助、資深員工贈禮、久任獎金、住院慰問、急難貸款、特約商店、周休二日、定期健檢、人性化管理。薪酬方面包括具市場競爭性之薪資、三節禮金、年終、績效獎金…等。陪產假、特休假、女性生理假、育嬰假等。定期召開勞資會議，促進勞資雙方溝通協調

薪資福利政策

英濟重視同仁的待遇及福利，採取具有競爭力的薪資福利政策。

本公司依法提撥繳納勞工保險、全民健康保險，為員工投保團體綜合保險，並提撥福利金成立職工福利委員會，舉辦尾牙聚餐摸彩活動。
福利方面包括生日賀禮、婚喪喜慶補助、旅遊補助、教育獎助學金補助、旅遊補助、資深員工贈禮、久任獎金、住院慰問、急難貸款、特約商店、周休二日、定期健檢、人性化管理。
薪酬方面包括具市場競爭性之薪資、三節禮金、年終、績效獎金…等。
陪產假、特休假、女性生理假、育嬰假等。
定期召開勞資會議，促進勞資雙方溝通協調

員工職涯與發展
人，是企業的重要資產，英濟依據同仁學習的需求，安排相關的課程及訓練，提供持續學習與成長的管道：
新進員工養成訓練使新進員工儘快瞭解企業各項業務，透過訓練課程引導員工融入團隊，進一步瞭解組織概況、規章制度、企業環境…等相關訊息，縮短新人適應期。
通識訓練課程經由通識訓練，如：當責文化、職業安全衛生、消防安全訓練、電腦軟體及資訊工具操作…等課程提升員工對企業文化的深入瞭解、強化工作所需之電腦技能、學習職場中相應之安全知識，全體一同建立安全舒適的工作環境。
專業職能培育針對不同職級與部門，量身打造學習地圖，培養同仁在工作崗位上所需之各項技能與知識，讓員工的成長與企業未來發展緊密結合。
外部訓練依各職級及部門之需求，亦可安排至各專業訓練機構參訓，並提供同仁相關學習資源，如：勞動部勞動力發展署-產業人才投資方案。
退休金制度 1. 本公司依”勞動基準法”訂有員工退休管理辦法，按規定每月提撥退休準備金於勞工退休準備金監督委員會專戶，並自2005年7月1日起全面施行”勞工退休金條例”，適用規定如下： A. 2005年7月1日(含)以後到職者，全面適用”勞工退休金條例”。 B. 2005年7月1日(不含)以前到職者，得依個人實際需要於2005年7月1日起五年內選擇”勞工退休金條例”或”勞動基準法”之退休金制度；若員工屆期仍未選擇者，自施行之日起繼續適用”勞動基準法”之退休金規定。 C. 職工有下列情形之一者，得自請退休 (1) 工作15年(含)以上且年滿55歲者 (2) 工作滿25年(含)以上者 (3) 工作10年(含)以上且年滿60歲者 D. 退休金給與標準： (1) 於2005年7月1日前到職(不含7月1日)之員工，工作年資每滿一年給與二個基數，但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為上限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。

員工職涯與發展

人，是企業的重要資產，英濟依據同仁學習的需求，安排相關的課程及訓練，提供持續學習與成長的管道：

新進員工養成訓練

使新進員工儘快瞭解企業各項業務，透過訓練課程引導員工融入團隊，進一步瞭解組織概況、規章制度、企業環境…等相關訊息，縮短新人適應期。

通識訓練課程

經由通識訓練，如：當責文化、職業安全衛生、消防安全訓練、電腦軟體及資訊工具操作…等課程提升員工對企業文化的深入瞭解、強化工作所需之電腦技能、學習職場中相應之安全知識，全體一同建立安全舒適的工作環境。

專業職能培育

針對不同職級與部門，量身打造學習地圖，培養同仁在工作崗位上所需之各項技能與知識，讓員工的成長與企業未來發展緊密結合。

外部訓練

依各職級及部門之需求，亦可安排至各專業訓練機構參訓，並提供同仁相關學習資源，如：勞動部勞動力發展署-產業人才投資方案。

退休金制度

1. 本公司依”勞動基準法”訂有員工退休管理辦法，按規定每月提撥退休準備金於勞工退休準備金監督委員會專戶，並自2005年7月1日起全面施行”勞工退休金條例”，適用規定如下：

A. 2005年7月1日(含)以後到職者，全面適用”勞工退休金條例”。

B. 2005年7月1日(不含)以前到職者，得依個人實際需要於2005年7月1日起五年內選擇”勞工退休金條例”或”勞動基準法”之退休金制度；若員工屆期仍未選擇者，自施行之日起繼續適用”勞動基準法”之退休金規定。

C. 職工有下列情形之一者，得自請退休

(1) 工作15年(含)以上且年滿55歲者

(2) 工作滿25年(含)以上者

(3) 工作10年(含)以上且年滿60歲者

D. 退休金給與標準：

(1) 於2005年7月1日前到職(不含7月1日)之員工，工作年資每滿一年給與二個基數，但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為上限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。