友善職場
英濟致力於打造安心、健康、公平的工作環境,以五大構面全力打造友善職場,期望能創造一個讓員工快樂工作、享受生活的優質環境,同時能兼顧個人及家庭生活的品質與身心平衡,使員工能安心工作,發揮工作潛能,與英濟共同成長茁壯。
友善職場圖

完善制度與建全福利

選用、培育、留任優秀人才,提供具競爭力的薪資結構與績效獎金,保障同仁生活品質。此外,按每月提撥固定比例作為職工福利金,使用於三節禮金、生日禮金、旅遊補助、社團活動等福利措施。依法投保勞工保險與全民健康保險,另公司全額負擔規劃完善的員工團體保險,包含醫療險、癌症險、壽險與意外險等,加強員工多重保障。

關懷員工培育人才

關心同仁身心健康,定期安排在職員工健康檢查,定期檢驗飲用水水質,重視員工各項健康問題,不定期舉辦健康講座及提供健康新知。

英濟本著教育及栽培員工之精神,配合外部環境潮流、公司經營方針、部門績效目標與員工個人成長需求,構建全方位教育訓練體系,期使員工個人生涯發展與整體工作績效同步提升

平等無歧視的環境

我們重視員工、尊重人權,創造沒有歧視、開放、安全、健康及平等之職場生態。英濟遵守相關勞動法規及國際人權公約,承諾創造優良的職場環境,讓每位員工都能充分發揮才能。

重視安全與衛生品質

為維護員工安全與健康的工作環境,英濟設有工安課,並訂有「職業安全管理計畫」,工作環境及設施皆符合勞工安全衛生法令規範,實施環境安全衛生管理相關事宜,作業場所定期自動檢查,定期舉辦消防講習,於易發生危險之相關地點揭示注意事項,新人到職時進行勞工安全衛生教育訓練,每年定期針對在職員工舉辦勞工安全衛生講習,確保員工、環境及設備之安全。

暢通多元的溝通管道

為增進勞資雙方溝通,每季召開勞資會議,由員工選任代表與公司指派代表,協商勞資關係及促進勞資合作,另設有董事長部落格,亦為公司與員工溝通管道。

公司舉辦誠信經營之內、外部之教育訓練情形:

公司107年度舉辦與誠信經營議題相關之內、外部教育訓練(含風險管理、會計制度及內部控制等相關課程)共計40人次,合計258人時。