英濟 - 管理架構及利害關係人專區

管理架構及利害關係人專區

Stakeholder

永續管理架構
利害關係人專區

近年國際趨勢對環保、人權等要求日漸提升，如格拉斯哥氣候協定、中國十四五規劃等，都將綠能與循環經濟列入重點項目；英濟之部分客戶亦要求落實供應商企業社會責任，遵循RBA要求提升勞工人權，2024年應客戶邀請參與EcoVadis評鑑平台（Supplier Sustainability rating）並獲得其獎章。企業永續經營已成為需提前規劃、落實、因應的營運要素，英濟集團於2021年設置「CSR推動小組」，2024年7月更名為「ESG永續小組」，由集團相關單位指派代表為小組成員，統整規劃集團企業永續經營相關事務並定期向董事長提案與報告。

小組由英濟集團副董事長姜同會擔任負責人，成員由集團財務處、集團供應鏈管理處、集團人力資源處、執行長室代表組成，以涵蓋公司治理、環境永續、供應商管理、勞動條件與人權、社會參與等不同面向。

2024年7月針對環境及職安增設永續環境處，過去環安衛工作通常由單一單位或人員處理，隨著法規日益嚴謹，規定環境及職安相關人員需專職或專任，因此成立了環安和職安單位，讓相關法規及作業更加完善，提升整體環安和職安工作的品質。

小組任務：

● 負責集團內企業社會責任相關資訊統整與揭露，包含但不限於官網、年報、企業永續報告等。
● 營運所在地之相關法規研究、並盤點公司營運現況後，定期提出各面向之改善目標與計劃。
● 上述計畫提案經董事長同意後，負責推動與追蹤成效。

董事會督導情形：

● 2022年6月起，「企業永續經營推動小組」每季向董事會報告溫室氣體盤查執行情形，2024年度共提報董事會5次，最近一次提報日為2025年1月17日。
● 每年至少一次向審計委員會及董事會報告永續發展經營政策及推動情形，供董事會針對管理方針、策略與目標給予建議，最近一次提報日為2024年11月8日。
● 配合法令規定修訂相關管理辦法以強化公司實務運作。

利害關係人專區

利害關係人專區與重大議題評估

英濟集團重視利害關係人所注重議題，並與利害關係人保持密切的互動關係，持續檢討及改善企業社會責任的推動成效，以充分了解利害關係人關注議題，取得利害關係人對公司的信任與了解，並提供多元的溝通管道與資訊揭露。

英濟集團每月召集各地廠區主管、財務與後勤單位等一級主管就當月份重點事項進行報告與討論；每季董事會則就外部環境與經營方針重大事宜討論並做成決策。目前雖未針對所有利害關係人進行重大性議題調查，然針對所有類型之關係人皆設有公開之溝通管道與措施，並就其回饋進行紀錄與分析。

英濟永續經營推動小組匯集各單位意見以及內、外部環境議題，並依據各方的關注程度與對營運衝擊度排序後，彙整重大議題地圖如下。彙整相關議題後，本公司將定期透過(包含但不限於)官網、新聞稿、永續報告書、內部員工電子報、勞資會議、股東會、法人說明會、內外部信箱、徵才活動與頁面等管道與對應之關係人揭露更新相關資訊。

本公司每年定期將與利害關係人溝通情形向董事會報告，最近一次提報日期為2024年11月8日。

利害關係人	重要關注議題	溝通管道及2024溝通情形
投資人/ 媒體	經營績效法規遵循市場形象與前景投資效益環境法規遵循	年度股東大會，2024年召開1次。股東臨時會，2024年召開1次。訂有發言人制度處理股東建議及詢問。設置專責單位負責投資人及法人關係維護。設置專責單位維護公司網站及公開資訊觀測站各有關財務、業務、董事會、股東會之資訊。2024年發布重大訊息43則、公司網站新聞稿5則。於公司官網設有電子信箱IR@megaforce.com.tw，作為與各方關係人間的溝通管道。
客戶	產品品質產品責任法規遵循與國際標準接軌環境、人權、社會面等相關法規與國際商業準則遵循反貪腐	定期進行客戶滿意度調查並追蹤成效。配合客戶產品、環境、責任等要求與查核，並協同預防與持續改善。不定期參與各式技術論壇、研討會及課程。於公司網站提供各廠區聯絡方式，建立與公司之間暢通的溝通管道。官網並設有洽詢表單，2024年共處理60筆並轉寄予相關單位處理。
供應商/ 政府機構/ 社區	環境、人權、社會面等相關責任法規與國際商業準則遵循在地社區投入與間接價值創造產品責任法規遵循與國際標準接軌產學合作與社會責任反貪腐公司治理	建立適合產業特性之環境管理制度。於公司網站提供電子郵件信箱與聯絡方式，建立與公司之間暢通的溝通管道。發展環保材料與製程，降低環境衝擊。民雄廠於2024年委託雲科大進行碳盤查輔導。 2024年與3所私立大學建立合作實習專案、大專青年預聘計劃共4位、青年旗艦計畫共4位。
員工	員工權益勞雇關係社會法規遵循職業健康與安全多元化與平等機會	主管與同仁不定期進行溝通會議。每季召開勞資會議，2024年已召開4次，勞資雙方溝通和諧，無發生任何勞資糾紛（勞方代表及資方代表各佔了50%，優於法規的1/3）。 2024年未收到性騷擾申訴案。 2024年現有身心障礙員工3名、外籍員工19名，符合身心障礙者權益保障法之定額雇用規定。提供員工團體保險、免費健檢及健康諮詢。設有不當行為內部申訴管道。設有職工福利委員會，提供多樣化員工福利。每月發行集團刊物，2024年共發行12次。實施員工持股信託制度。獲得2024年中高齡友善職場認證。獲得2024年1111人力銀行幸福企業金獎，提供多樣化員工福利。

利害關係人聯絡資訊：黃燕華協理(02)8226-5118分機115 , IR@megaforce.com.tw

利害關係人	重要關注議題	溝通管道及2024溝通情形
投資人/ 媒體	經營績效法規遵循市場形象與前景投資效益環境法規遵循	年度股東大會，2024年召開1次。股東臨時會，2024年召開1次。訂有發言人制度處理股東建議及詢問。設置專責單位負責投資人及法人關係維護。設置專責單位維護公司網站及公開資訊觀測站各有關財務、業務、董事會、股東會之資訊。2024年發布重大訊息43則、公司網站新聞稿5則。於公司官網設有電子信箱IR@megaforce.com.tw，作為與各方關係人間的溝通管道。
客戶	產品品質產品責任法規遵循與國際標準接軌環境、人權、社會面等相關法規與國際商業準則遵循反貪腐	定期進行客戶滿意度調查並追蹤成效。配合客戶產品、環境、責任等要求與查核，並協同預防與持續改善。不定期參與各式技術論壇、研討會及課程。於公司網站提供各廠區聯絡方式，建立與公司之間暢通的溝通管道。官網並設有洽詢表單，2024年共處理60筆並轉寄予相關單位處理。
供應商/ 政府機構/ 社區	環境、人權、社會面等相關責任法規與國際商業準則遵循在地社區投入與間接價值創造產品責任法規遵循與國際標準接軌產學合作與社會責任反貪腐公司治理	建立適合產業特性之環境管理制度。於公司網站提供電子郵件信箱與聯絡方式，建立與公司之間暢通的溝通管道。發展環保材料與製程，降低環境衝擊。民雄廠於2024年委託雲科大進行碳盤查輔導。 2024年與3所私立大學建立合作實習專案、大專青年預聘計劃共4位、青年旗艦計畫共4位。
員工	員工權益勞雇關係社會法規遵循職業健康與安全多元化與平等機會	主管與同仁不定期進行溝通會議。每季召開勞資會議，2024年已召開4次，勞資雙方溝通和諧，無發生任何勞資糾紛（勞方代表及資方代表各佔了50%，優於法規的1/3）。 2024年未收到性騷擾申訴案。 2024年現有身心障礙員工3名、外籍員工19名，符合身心障礙者權益保障法之定額雇用規定。提供員工團體保險、免費健檢及健康諮詢。設有不當行為內部申訴管道。設有職工福利委員會，提供多樣化員工福利。每月發行集團刊物，2024年共發行12次。實施員工持股信託制度。獲得2024年中高齡友善職場認證。獲得2024年1111人力銀行幸福企業金獎，提供多樣化員工福利。