薪酬委員會旨在協助董事會執行與評估公司整體薪酬與福利政策及董事經理人之報酬。依法令規定，薪酬委員會成員由董事會任命。依據本公司薪資報酬委員會組織規程，該委員會成員人數為3~5人，其中至少應有一人為獨立董事。本公司於2011年11月25日設置薪酬委員會，每年至少開會兩次。目前委任江海邦、謝萬華及靳偉君為薪酬委員。
| 屆別 | 成立日期 | 召集人 | 委員 |
|---|---|---|---|
| 第一屆 | 2011.11.25 | 白俊男 | 趙振綱、江海邦 |
| 第二屆 | 2012.07.26 | 白俊男 | 趙振綱、江海邦 |
| 第三屆 | 2015.08.11 | 白俊男 | 趙振綱、江海邦 |
| 第四屆 | 2018.07.10 | 白俊男 | 趙振綱、江海邦 |
| 第五屆 | 2021.08.06 | 白俊男 | 趙振綱、江海邦 |
| 第六屆 | 2024.06.07 | 江海邦 | 謝萬華、靳偉君 |
| 職稱 | 姓名 | 性別 | 主要經（學）歷 | 目前兼任本公司及其他公司之職務 | 專業資格 |
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| 獨立董事 | 江海邦 | 男 |
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具產業知識專長，並未有公司法第30條各款情事。 |
| 獨立董事 | 謝萬華 | 男 |
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具產業知識專長，並未有公司法第30條各款情事。 |
| 獨立董事 | 靳偉君 | 男 |
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具產業知識專長，並未有公司法第30條各款情事。 |
●檢討董事及經理人年度績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
●評估董事及經理人之績效目標達成情形，並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。
| 職稱 | 姓名 | 應出席次數 | 實際出席次數 |
|---|---|---|---|
| 召集人 | 江海邦 | 1 | 1 |
| 委員 | 趙振綱 | 1 | 1 |
| 職稱 | 姓名 | 應出席次數 | 實際出席次數 |
|---|---|---|---|
| 召集人 | 江海邦 | 1 | 1 |
| 委員 | 趙振綱 | 1 | 1 |
| 委員 | 靳偉君 | 1 | 1 |
| 日期 | 議案內容 | 決議結果/公司對薪資報酬委員會意見之處理 |
|---|---|---|
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第五屆 |
01.通過庫藏股買回股份轉讓員工相關事宜案。 | 全體出席委員同意通過，提董事會經全體出席董事同意通過 |
| 第六屆 第一次 2024.08.09 |
01.通過經理人晉升案。 | 全體出席委員同意通過，提董事會經全體出席董事同意通過 |
薪資報酬委員會運作情形 
